我們這個(gè)廠沒(méi)有三倍工資，算違法嗎？
公司法務(wù)重慶 重慶2025-09-14 10:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒(méi)有勞動(dòng)合同怕什么 你去看法條，都有規(guī)定的。 就比如勞動(dòng)合同法82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 你去看勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，看了再問(wèn)具體不懂的法律明確規(guī)定的，公司有違反的，那就算違了 原問(wèn)題：《我們公司法定節(jié)假日從來(lái)不放假，也沒(méi)有三倍工資，只是普通工資，這樣是違法的嗎？》回復(fù)于 2022-10-29 14:40:52
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國(guó)慶沒(méi)有三倍工資 但是補(bǔ)休違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒(méi)有3倍補(bǔ)貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒(méi)有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)法定節(jié)假日上班沒(méi)有三倍工資，多給了幾天休息，這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)?！ 》ǘü?jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知乾宇電子廠拖欠我們工資
這個(gè)只能走法律程序，工廠倒閉 所有資產(chǎn)包括現(xiàn)金 固定 無(wú)形等資產(chǎn)都會(huì)凍結(jié) 拍賣(mài)或者其他方式籌到的錢(qián) 將會(huì)給你們發(fā)放欠下的工資以及工廠的負(fù)債等。你們可以像當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén) 提出申請(qǐng) 要求盡快償還欠你的工資 有時(shí)候會(huì)給予考慮的 原問(wèn)題：《你好，我在食品廠上班法定節(jié)假日不給三倍工資 說(shuō)廠子就這么規(guī)定的
您好！勞動(dòng)法規(guī)定，法定假日加班，即使給予補(bǔ)休也得支付三倍工資。建議如下：電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付克扣的工資。以上，謝謝！ 原問(wèn)題：《如果工廠不履行法定節(jié)假日三倍工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
