國慶沒有三倍工資但是補(bǔ)休違法嗎
公司法務(wù)江蘇 徐州2025-07-27 10:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補(bǔ)貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問題：《公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補(bǔ)貼，違法嗎？》回復(fù)于 2022-10-30 21:28:33
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您好 公司國慶不給三倍工資 說換成補(bǔ)休6天 違法嗎
法定假日加班必須發(fā)三倍的加班工資，這次十一長假是1號(hào)2號(hào)3號(hào)6號(hào)是法定假日，必須發(fā)加班工資，其它四天不發(fā)加班工資可以安排補(bǔ)修。你可以去勞動(dòng)局投訴。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，國慶8天長假，有4天國定假日，如果安排國慶上班七天，說有三倍工資，現(xiàn)在說沒有，變成補(bǔ)休
國慶期間上班的三倍工資，不可以調(diào)休來抵消。10月1日至3日上班的，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。 原問題拖欠延時(shí)工資，拖欠中秋、國慶補(bǔ)休、延時(shí)、三倍及2倍工資
j中秋和國慶在同一假期里，公司應(yīng)另補(bǔ)放2天，所以國慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補(bǔ)償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞國慶節(jié)前三天沒有三倍工資正常嗎？
上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴維權(quán)。 勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300公司國慶只放三天 而且假期后沒有安排補(bǔ)休 也剩下五天也沒有加倍工資
j中秋和國慶在同一假期里，公司應(yīng)另補(bǔ)放2天，所以國慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補(bǔ)償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
