國慶節(jié)前三天沒有三倍工資正常嗎？
勞動爭議重慶 重慶2025-07-27 11:18
律師回復
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月幫助201720人上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T投訴維權(quán)?！趧臃ㄒ?guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬?！〉诰攀粭l 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： 原問題：《請問國慶不放假沒有三倍工資合法嗎》回復于 2022-10-01 11:20:13
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國慶節(jié)不放假，上班沒有補貼或者三倍工資，負責人說后期會安排調(diào)休，這種是否合法
上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T投訴維權(quán)?！趧臃ㄒ?guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300過年過節(jié)沒有三倍工資，加班和正常工資一樣
根據(jù)規(guī)定，2018年春節(jié)，2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定節(jié)假日。1、春節(jié)初一至初三(2月16日-18日)，當天加班須另行支付三倍日加班工資；2、2月15日(除夕)、2月面試時人事說公司法定節(jié)假日正常放假，國慶節(jié)只放了4天，沒有三倍工資。
您好，您可以提起勞動仲裁你好，輔警為什么國慶節(jié)不放假，還不給三倍工資
十一不放假，不發(fā)3倍工資，勞動者可以撥打：12333進行投訴，也可以到當?shù)貏趧硬块T書面投訴的，法定假日加班，用人單位應支付三倍加班工資的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
