國慶節(jié)不放假，上班沒有補貼或者三倍工資，負責人說后期會安排調休，這種是否合法
勞動爭議廣東 惠州2025-09-14 21:03
律師回復
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月幫助201720人上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調休，如果不調休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T投訴維權。 勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬?！〉诰攀粭l 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： 原問題：《請問國慶不放假沒有三倍工資合法嗎》回復于 2022-10-01 21:10:33
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國慶節(jié)前三天沒有三倍工資正常嗎？
上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調休，如果不調休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T投訴維權?！趧臃ㄒ?guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付30010月1日不放假，但發(fā)三倍工資，違不違法
上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調休，如果不調休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T投訴維權。 勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300你好，輔警為什么國慶節(jié)不放假，還不給三倍工資
十一不放假，不發(fā)3倍工資，勞動者可以撥打：12333進行投訴，也可以到當?shù)貏趧硬块T書面投訴的，法定假日加班，用人單位應支付三倍加班工資的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞國慶節(jié)上班3天，可以調休幾天
如果單位要求國慶節(jié)1、2、3號三天加班應該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計900元。如果調休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調休的嗎節(jié)假日不放假，也沒有三倍工資，合法嗎
法定節(jié)假日不放假不放假，也沒三倍工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
