國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知公布。春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。春節(jié)為法定節(jié)假日，如果在此期間加班，工資怎么計(jì)算?可以用調(diào)休補(bǔ)休代替加班工資嗎?

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　　我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　上述三種情形中，只有在第(二)種情形下，用人單位可以在安排補(bǔ)休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇。而對(duì)屬于“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間”和“法定休假日安排勞動(dòng)者工作”的情形，用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而不能以安排調(diào)休、補(bǔ)休的形式予以沖抵或規(guī)避。尤其是法定節(jié)假日具有不可替代性，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無(wú)法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。

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