律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費，這個問題不能一概而論。由于你沒有講清楚，因此只得將所有的情況一并告知，以利你根據(jù)自己的實際情況與單位交涉。 若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬……”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資；確實不能補休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補休的情況下拒絕給你加班費是違反勞動法的，其行為實質(zhì)是克扣工資。 若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費是沒有法律依據(jù)的。 2、勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。同時，勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。工廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排工人在周日加班并在以后安排補休；如不能安排補休的，則應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 用人單位安排補休的時間，目前尚無統(tǒng)一的規(guī)定，而由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況確定。據(jù)了解，有不少單位發(fā)給休息日加班職工調(diào)休單作憑證，規(guī)定在一定的期限內(nèi)（一般不超過一年）安排補休。這樣做既滿足了企業(yè)在休息日安排職工加班的需要，同時發(fā)給調(diào)休單，讓職工在一定的期限內(nèi)安排調(diào)休，也在一定程度上保護和調(diào)動了勞動者的積極性。 3、如果公司既不同意補休，也不按照勞動法200%的比例支付加班工資是違法的，你可以先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，請求維護你的權(quán)益處理不理想再申請勞動仲裁。 4、如果勞動仲裁，主要提供出差時間證明，以及在出差時進(jìn)行工作的證明，是否給予你加班工資或者補休由單位舉證。你可以爭取到的權(quán)益和賠償只有加班工資或者補休。 原問題：《關(guān)于加班、補休的問題。公司既不給補休也不按照勞動法的比例支付加班公司怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-01 20:06:24