醫(yī)院不給實(shí)習(xí)生放假?zèng)]有給我們調(diào)休或者是補(bǔ)休,這個(gè)怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、加班是指用人單位與職工協(xié)商一致,要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),這個(gè)問題不能一概而論。由于你沒有講清楚,因此只得將所有的情況一并告知,以利你根據(jù)自己的實(shí)際情況與單位交涉。 若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),由于該工作日不是正常工作日,則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬……”即職工在雙休日加班后,用人單位能夠安排補(bǔ)休的,給予同等時(shí)間的補(bǔ)休,不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間,如果雙休日正常工作,單位在不給你補(bǔ)休的情況下拒絕給你加班費(fèi)是違反勞動(dòng)法的,其行為實(shí)質(zhì)是克扣工資。 若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng),也就是說該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息,只不過是在出差地而不是在居住地休息,這種情況下,勞動(dòng)者并不是加班,用人單位不需要另外支付加班工資,你要求單位支付加班費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。 2、勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。同時(shí),勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。工廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以安排工人在周日加班并在以后安排補(bǔ)休;如不能安排補(bǔ)休的,則應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 用人單位安排補(bǔ)休的時(shí)間,目前尚無統(tǒng)一的規(guī)定,而由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況確定。據(jù)了解,有不少單位發(fā)給休息日加班職工調(diào)休單作憑證,規(guī)定在一定的期限內(nèi)(一般不超過一年)安排補(bǔ)休。這樣做既滿足了企業(yè)在休息日安排職工加班的需要,同時(shí)發(fā)給調(diào)休單,讓職工在一定的期限內(nèi)安排調(diào)休,也在一定程度上保護(hù)和調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性。 3、如果公司既不同意補(bǔ)休,也不按照勞動(dòng)法200%的比例支付加班工資是違法的,你可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,請(qǐng)求維護(hù)你的權(quán)益處理不理想再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、如果勞動(dòng)仲裁,主要提供出差時(shí)間證明,以及在出差時(shí)進(jìn)行工作的證明,是否給予你加班工資或者補(bǔ)休由單位舉證。你可以爭(zhēng)取到的權(quán)益和賠償只有加班工資或者補(bǔ)休。 原問題:《關(guān)于加班、補(bǔ)休的問題。公司既不給補(bǔ)休也不按照勞動(dòng)法的比例支付加班公司怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-01 20:06:24
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加班不給加班費(fèi),給調(diào)休合法么
不合法,雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補(bǔ)償而不給加班費(fèi),法定休假日無論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕?guó)慶、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的,人們從事一些特定活動(dòng)如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義,廣西三月三,我們企業(yè)不放假,也不補(bǔ)休,也沒有加班費(fèi),怎么辦
節(jié)假日加班用人單位不支付加班費(fèi)的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人醫(yī)院實(shí)習(xí)中秋國(guó)慶都不給我放假,犯法嗎
不違法,首先我要說的是你和醫(yī)院沒有建立勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)系, 如果人家醫(yī)院效益好的話,出于好心會(huì)給點(diǎn)補(bǔ)助的, 這個(gè)就相當(dāng)于你在學(xué)校學(xué)習(xí),你要學(xué)校給你發(fā)工資一樣。 沒有什么違法的,你現(xiàn)在還處于學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗(yàn)階段, 這很現(xiàn)實(shí)的問題。 有不懂的可以繼續(xù)提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了