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  1、加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。由于你沒有講清楚，因此只得將所有的情況一并告知，以利你根據(jù)自己的實(shí)際情況與單位交涉。 若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬……”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補(bǔ)休的情況下拒絕給你加班費(fèi)是違反勞動(dòng)法的，其行為實(shí)質(zhì)是克扣工資。 若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。 2、勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。同時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。工廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排工人在周日加班并在以后安排補(bǔ)休；如不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 用人單位安排補(bǔ)休的時(shí)間，目前尚無統(tǒng)一的規(guī)定，而由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況確定。據(jù)了解，有不少單位發(fā)給休息日加班職工調(diào)休單作憑證，規(guī)定在一定的期限內(nèi)（一般不超過一年）安排補(bǔ)休。這樣做既滿足了企業(yè)在休息日安排職工加班的需要，同時(shí)發(fā)給調(diào)休單，讓職工在一定的期限內(nèi)安排調(diào)休，也在一定程度上保護(hù)和調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性。 3、如果公司既不同意補(bǔ)休，也不按照勞動(dòng)法200%的比例支付加班工資是違法的，你可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，請(qǐng)求維護(hù)你的權(quán)益處理不理想再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、如果勞動(dòng)仲裁，主要提供出差時(shí)間證明，以及在出差時(shí)進(jìn)行工作的證明，是否給予你加班工資或者補(bǔ)休由單位舉證。你可以爭(zhēng)取到的權(quán)益和賠償只有加班工資或者補(bǔ)休。 原問題：《關(guān)于加班、補(bǔ)休的問題。公司既不給補(bǔ)休也不按照勞動(dòng)法的比例支付加班公司怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-01 20:06:24