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勞動(dòng)仲裁調(diào)休加班薪資

合同糾紛浙江 杭州2025-09-14 18:47

律師回復(fù)

  • 崔常山律師
    月幫助39262
    可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件
    回復(fù)于 2022-08-23 18:53:11 咨詢他
  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定: 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)怎么計(jì)算》
    回復(fù)于 2022-08-23 18:49:33

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加班不給加班費(fèi),給調(diào)休合法么

不合法,雙休日加班可以用調(diào)休的方法來(lái)補(bǔ)償而不給加班費(fèi),法定休假日無(wú)論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕?guó)慶、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的,人們從事一些特定活動(dòng)如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義,

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公司加班,咨詢勞動(dòng)仲裁

可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

你好,我這邊在申請(qǐng)自離,因?yàn)楝F(xiàn)在公司加班是強(qiáng)制加班,但是是口頭強(qiáng)制的,沒(méi)有相應(yīng)證據(jù),只有考勤記錄,可以勞動(dòng)仲裁嗎?另外疫情期間加班期間工作正常交付,公司說(shuō)薪酬要打7折,這個(gè)是否可以仲裁其次,國(guó)慶清明端午勞動(dòng)節(jié)加班,公司只給調(diào)休一天,不給折算薪資,這個(gè)可以仲裁嗎?

1、首先要了解公司的工時(shí)制度,是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)還是綜合工時(shí)2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是每周不超過(guò)40小時(shí),每天加班不超過(guò)1小時(shí),特殊情況不超過(guò)2小時(shí),一個(gè)月不超過(guò)36小時(shí);不定時(shí)除了法定假日必須以付加班費(fèi)外,其它時(shí)間加班都不用支付加班費(fèi),每天工作時(shí)間可

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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