勞動仲裁薪資拖欠
合同糾紛江西 南昌2025-07-27 10:35
律師回復
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月幫助201720人用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 原問題：《拖欠工資勞動仲裁？》回復于 2022-11-07 11:06:26
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薪資拖欠 申請勞動仲裁
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申公司勞動仲裁后依舊拖欠薪資怎么辦
到人民法院申請強制執(zhí)行。經(jīng)過勞動仲裁，用人單位依然不給勞動者支付工資的，可以到人民法院申請強制執(zhí)行。實際上，拖欠勞動者工資的案子很好解決，到人民法院申請一個支付令就可以啦。 原問題：《如果勞動仲裁后還是不給工資怎么辦》勞動薪資拖欠問題
1、關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資法律規(guī)定最多只能要求11個月，因為超過一年未簽訂書面勞動合同視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，所以最多只有11個月的雙倍工資。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》單位拖欠薪資，仲裁流程
寫好仲裁申請書然后雙方身份信息加證據(jù)資料到仲裁委申請仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
