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  1、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資法律規(guī)定最多只能要求11個(gè)月，因?yàn)槌^(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以最多只有11個(gè)月的雙倍工資。 　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 　　2、平均工資指在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，其中對(duì)于工資是指以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)工資； 　　法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 　　工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。 　　3、對(duì)于無(wú)故拖欠法律明確規(guī)定指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： 　?。?）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資； 　　（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。 　　其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。 　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》 　　4、對(duì)于拖欠工資只要存在有額外的工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　法律依據(jù)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　5、單位拖欠支付加班費(fèi)存在額外的百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　6、對(duì)于加班費(fèi)使用訴訟時(shí)效1年的規(guī)定，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,除單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，其他都以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 　　對(duì)于要求的范圍，只要是在職期間存在拖欠的情況，都可以要求支付拖欠的加班費(fèi)，但關(guān)鍵是你能不能證明你的加班時(shí)間，現(xiàn)行法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則，也就是兩年前的加班需要你自己提供證據(jù)來(lái)證明。 　　法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》 　　(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 　　(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 　　7、對(duì)于補(bǔ)償保險(xiǎn)費(fèi)，如您是城鎮(zhèn)戶口的，法律規(guī)定只能是補(bǔ)繳，不能走補(bǔ)償?shù)模阅阒荒芟虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察或社?；瞬块T(mén)要求單位補(bǔ)繳社保的差額； 　　8、同7； 　　9、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，是按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，再乘以2計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 　　10、同2； 　　11、賠償金支付的前提是單位違法辭退您才可以要求支付的，你以單位拖欠加班費(fèi)、工資，未足額繳納保險(xiǎn)只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不能要求賠償金的。 　　但有一個(gè)問(wèn)題是，如果你是2008年1月1日前去的公司，你現(xiàn)在提出辭職時(shí)不能要求2008年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是分段計(jì)算的，以2008年1月1日為分界點(diǎn)。在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，2008年1月1日后按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。您以單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)、工資，未足額繳納保險(xiǎn)來(lái)解除勞動(dòng)合同在2008年1月1日前是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，所以你要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按您在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您的工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 　　12、現(xiàn)行仲裁是免受仲裁費(fèi)的，起訴到法院也只收10元，所以沒(méi)有多少的費(fèi)用，至于你要請(qǐng)律師產(chǎn)生的費(fèi)用得自行承擔(dān)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法里拖欠工資和加班費(fèi)的12個(gè)問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-05-16 13:04:51