勞動糾紛，薪資問題
勞動爭議廣東 東莞2025-07-27 19:14
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勞動薪資糾紛 勞動薪資糾紛
我來回答你一下：1、上班25天沒有簽合同，這個時間還沒有答訂勞動合同是還在勞動法允許的范圍時間。2、老板批準(zhǔn)了辭職，但只結(jié)算了半個月工資，還有10天工資沒有，原因是學(xué)習(xí)還有違約，如果是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況，可能是合法的，原因是員工入職時只是學(xué)習(xí)培用人單位與勞動者的薪資糾紛問題
1、這是勞動合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動勞動薪資問題咨詢
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動薪資拖欠問題
1、關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資法律規(guī)定最多只能要求11個月，因?yàn)槌^一年未簽訂書面勞動合同視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，所以最多只有11個月的雙倍工資。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》勞動糾紛，薪資..
是否存在拖欠工資？公司有無存在其他違法行為？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
