用人單位與勞動者的薪資糾紛問題
勞動爭議廣東 深圳2025-10-31 01:06
律師回復
-
月幫助201720人1、這是勞動合同法實施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 2、經(jīng)濟補償金只有在勞動者與用人單位解除勞動合同時，符合勞動合同法第四十六條的規(guī)定，才可以按第四十七條規(guī)定的標準支付。 原問題：《關于勞動工資糾紛問題，》回復于 2022-10-28 02:25:46
相似問題解答
用人單位與勞動者工資問題
請詳細敘述案情，以便給予專業(yè)的解答您好，我想咨詢勞動者休假和薪資發(fā)放的相關問題
“學徒?jīng)]有社會保險”，法律無此規(guī)定，那位領導的說法是錯誤的。1、進單位時未簽訂勞動合同，單位應向你支付雙倍工資。2、為勞動者繳納社保費是用人單位的義務，你可要求單位補交。公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。未訂立的，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同的能領失業(yè)金嗎
解除勞動合同與領取失業(yè)金不是一個法律關系解除勞動合同，可以協(xié)商。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可員工起訴公司用人單位與員工的勞務糾紛
如果是起訴到法院，公司的企業(yè)信息公示上會記錄被起訴的記錄?！镀髽I(yè)信息公示暫行條例》第六條 工商行政管理部門應當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，公示其在履行職責過程中產(chǎn)生的下列企業(yè)信息：（一）注冊登記、備案信息；（二）動產(chǎn)抵押登記信息；（三）股權出相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人8 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人8 個月前
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
