勞動薪資糾紛勞動薪資糾紛
勞動爭議北京 北京2025-06-05 10:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人我來回答你一下：1、上班25天沒有簽合同，這個時間還沒有答訂勞動合同是還在勞動法允許的范圍時間。2、老板批準了辭職，但只結(jié)算了半個月工資，還有10天工資沒有，原因是學(xué)習(xí)還有違約，如果是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況，可能是合法的，原因是員工入職時只是學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這個時間段是沒有生產(chǎn)出產(chǎn)品出來的，沒有產(chǎn)生效益的。為什么說可能，這個是有爭議的，要公司提供依據(jù)出來才能證明不給的。 如果是違約的原因，這個要看當(dāng)初是怎樣約定的，要書面的東西，如果約定了，就要不了10天工資了，如果沒有約定或者是口頭的約定，哪可以要回工資。3、口頭約定試用期一個月，這個不受勞動法保護。 勞動合同法 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 原問題：《勞動工資糾紛》回復(fù)于 2022-11-09 10:11:02
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勞動糾紛，薪資問題
可以去申請勞動仲裁勞動糾紛，薪資..
是否存在拖欠工資？公司有無存在其他違法行為？具體可以點擊我頭像詳細溝通用人單位與勞動者的薪資糾紛問題
1、這是勞動合同法實施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動勞動薪資問題咨詢
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動糾紛，快一個月了薪資沒定勞動合同沒簽
員工和單位未簽訂勞動合同，員工可以要求單位簽訂勞動合同，并且約定工資，否則員工可以到第二個月過后，申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍相關(guān)罪名庫
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
