勞動(dòng)糾紛，薪資..
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-09-14 17:49
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勞動(dòng)薪資糾紛 勞動(dòng)薪資糾紛
我來回答你一下：1、上班25天沒有簽合同，這個(gè)時(shí)間還沒有答訂勞動(dòng)合同是還在勞動(dòng)法允許的范圍時(shí)間。2、老板批準(zhǔn)了辭職，但只結(jié)算了半個(gè)月工資，還有10天工資沒有，原因是學(xué)習(xí)還有違約，如果是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況，可能是合法的，原因是員工入職時(shí)只是學(xué)習(xí)培勞動(dòng)糾紛，薪資問題
可以去申請勞動(dòng)仲裁用人單位與勞動(dòng)者的薪資糾紛問題
1、這是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)勞動(dòng)薪資問題咨詢
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)糾紛，快一個(gè)月了薪資沒定勞動(dòng)合同沒簽
員工和單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同，并且約定工資，否則員工可以到第二個(gè)月過后，申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
