為了解決勞動(dòng)關(guān)系之間發(fā)生的爭(zhēng)議，才出現(xiàn)的勞動(dòng)仲裁，它注重保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。但是并不是所有的情況，勞動(dòng)仲裁局都會(huì)予以受理。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解了解勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件和勞動(dòng)仲裁受理范圍的認(rèn)定在法律上是如何規(guī)定的吧~

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一、不予受理的6個(gè)條件

1、申請(qǐng)人不具有主體資格。

2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

6、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。

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二、受理范圍的認(rèn)定

　　1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件和期間勞動(dòng)仲裁受理范圍的認(rèn)定的相關(guān)法律知識(shí)。如有法律上問(wèn)題，可關(guān)注咨詢~