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  1、首先要了解公司的工時制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時還是綜合工時2、標(biāo)準(zhǔn)工時是每周不超過40小時，每天加班不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時；不定時除了法定假日必須以付加班費(fèi)外，其它時間加班都不用支付加班費(fèi)，每天工作時間可以在10小時以上，保證每周休息一天，不過前提是去勞動局申請不定時必須得到所有執(zhí)行不定時崗位員工的簽名才有效，不定時一般針對一線崗位和高管。一線采用不定時主要原因是不想支付加班費(fèi)，高管不定時是因?yàn)槠涔ぷ鲀?nèi)容決定的。綜合工時一般以月、季度作為工作日，如上一個月班休一個月，這種工時的工作時間平均到每周后，必須與標(biāo)準(zhǔn)工時相同，超時要支付加班費(fèi)3、很多工廠因?yàn)闄C(jī)器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超時部份支付加班費(fèi)。你所說的這種情況超時很嚴(yán)重，但是想要打贏公司，首先要有證據(jù)。一是你加班的證據(jù)，這個主要是考勤，二是證明你的超時工作是公司安排的而不是自愿的，自愿是沒有加班工資的。如果沒有加班申請單之類的最好是聯(lián)合一些離職員工一起要加班費(fèi)，勝的幾率大些4、讓你加班你沒同意，可以視你為不服從管理，只是程度的問題。如果公司制度中有規(guī)定不服從管理屬于被辭通類型，那么讓你離職是合理。不過一般公司對這種情況都不會要求離職，最多是記過之類的。如果你不離職，沒有嚴(yán)重違反公司制度，公司是不能辭退你，或是支付2倍賠償金強(qiáng)行開除你5、如果要告公司，直接去勞動局即可，不過最好是先不動聲色收集證據(jù)，不然等公司知道你要打官局，不讓你進(jìn)公司你是收集不到證據(jù)，另外工有、工牌這些要保留好，尤其是工資單的簽收記錄，到時算加班費(fèi)是要以你的工資為基礎(chǔ)來算小時工資的。6、多拉一些人，聲勢大了效果才大，實(shí)在不行就找媒體 原問題：《關(guān)于公司強(qiáng)制加班，強(qiáng)制上班的問題。》

  回復(fù)于 2022-12-13 22:02:30