1、從法律層面來講，答案是否定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

2、這就很明確地表明，用人單位不能隨意強(qiáng)制員工加班。即使是生產(chǎn)經(jīng)營需要，也必須要和工會(huì)以及勞動(dòng)者協(xié)商。這是因?yàn)榧影嘁馕吨鴨T工要額外付出時(shí)間和精力，會(huì)影響到員工的正常休息和生活。如果用人單位單方面強(qiáng)制安排加班，那就是對員工合法權(quán)益的侵犯。

3、在一些特殊情況下，用人單位是可以不經(jīng)過協(xié)商而直接安排加班的。比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅人民生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的等。但這種情況畢竟是少數(shù)，并且事后也應(yīng)該按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪)

當(dāng)加班不可避免時(shí)，我們最關(guān)心的就是加班工資了。不同的加班時(shí)間，計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

如果是在工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的 150% 的工資報(bào)酬。比如說，你的日工資是 200 元，那么工作日加班 1 小時(shí)，加班工資就是 200÷8×1.5 = 37.5 元（這里按照每天工作 8 小時(shí)計(jì)算）。

在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200% 的工資報(bào)酬。注意這里強(qiáng)調(diào)了 “不能安排補(bǔ)休”，也就是說如果單位能安排補(bǔ)休，就可以不支付 200% 的加班工資了。還是以日工資 200 元為例，休息日加班一天，加班工資就是 200×2 = 400 元。

（1）法定節(jié)假日加班是最 “值錢” 的。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬。而且法定節(jié)假日加班是不能用補(bǔ)休來代替加班工資的。比如國慶節(jié)加班一天，日工資 200 元，加班工資就是 200×3 = 600 元。這些加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是法律明確規(guī)定的，用人單位必須嚴(yán)格遵守。可在現(xiàn)實(shí)中，還是有不少單位存在不按規(guī)定支付加班工資的情況。

（2）有的單位會(huì)采取 “調(diào)休” 的方式來規(guī)避支付加班工資，不管是工作日還是法定節(jié)假日加班，都一律安排調(diào)休。但實(shí)際上，只有休息日加班才可以用調(diào)休替代加班工資，工作日和法定節(jié)假日加班是不能這樣操作的。還有的單位會(huì)以各種理由克扣加班工資，比如把加班工資算得很低，或者干脆不承認(rèn)員工加班。如果遇到用人單位不按規(guī)定支付加班工資的情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪)

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的用工單位可以強(qiáng)制性讓員工加班嗎?員工的加班工資怎么算?相關(guān)法律知識(shí)。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~