簽訂勞務(wù)合同的員工是否又加班工資？加班工資如何計算與我單位簽訂的勞務(wù)合同主要的兼職
勞動爭議北京 北京2025-06-06 11:40
律師回復(fù)
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用人單位未與我簽訂勞務(wù)合同
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職4、搜集一些證據(jù)勞務(wù)合同不存在加班費的情況嗎
需要。簽訂勞務(wù)合同的勞動者，用人單位要求加班，用人單位是要支付加班工資的。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中簽訂勞務(wù)合同，用工單位停發(fā)工資怎么處理
工廠方的行為是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 原問題：《合同未到期，廠方勞務(wù)糾紛，公司未給簽訂勞務(wù)合同的員工繳納社保公積金
這種情況，你只要說明情況，由企業(yè)負主要舉證責任，你只要提交工作服，證人等所能提交的相關(guān)證據(jù)就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補助，沒給你們繳納社保就是違法，沒有簽認勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強制規(guī)定。你可以向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
