簽訂勞務合同，用工單位停發(fā)工資怎么處理
勞動爭議湖南 衡陽2025-07-26 23:21
律師回復
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月幫助201720人工廠方的行為是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 原問題：《合同未到期，廠方停發(fā)工資怎么辦？》回復于 2022-11-13 09:21:42
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簽訂勞務合同的員工是否又加班工資？加班工資如何計算 與我單位簽訂的勞務合同主要的兼職
《民法典》的規(guī)定，勞務人員和用工單位建立的是勞務關系，而不是勞動關系，所以沒有加班工資，要看雙方是否有約定，如果沒有約定的，勞務人員不能主張加班費。你好，勞務派遣單位空套用工企業(yè)工資，用工企業(yè)給未來上班的派遣人員發(fā)工資，這些工資被派遣單位高層套取
您好，勞務派遣工的工資福利待遇，向來都是員工最為關心的事，那么派遣工如何發(fā)放工資呢?法律有明確的規(guī)定嗎?下面為大家介紹下勞務派遣工的福利，希望能幫助到您。一、 勞務派遣工的工資誰發(fā)?派遣用工涉及到兩個單位，分別是用人單位(勞務公司)與用工單起草勞務用工合同
勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同以后，由勞務派遣單位與接受勞務派遣形式用工的單位通過簽訂勞務派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣到用工單位參加勞動，用工單位對被派遣勞動者行使勞動指揮權和管理權的特殊勞動法律關系。勞務派遣涉及勞務派用工單位與用人單位的勞務派遣協(xié)議是機密嘛
勞務派遣工和用人單位是勞動關系，和用工單位是沒有合同的關系，勞務派遣工接受用工單位的指導和監(jiān)督，用工單位和勞務派遣單位是簽訂勞務派遣協(xié)議的關系。至于b公司是否違法，今年剛修訂的勞動合同法規(guī)定勞務派遣工有同工同酬的權利，你可以申請勞動爭議仲裁我是勞務派遣工，簽訂2年固定期限合同連續(xù)被派遣同一單位十多，受什么說法，能和用工單位簽無固定期限合同嗎
沒有違反，你可以看一下勞動合同法中關于勞動派遣的規(guī)定 勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！ 〉谖迨藯l 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
