用工單位與用人單位的勞務(wù)派遣協(xié)議是機密嘛
合同糾紛江蘇 南京2025-06-06 05:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞務(wù)派遣工和用人單位是勞動關(guān)系，和用工單位是沒有合同的關(guān)系，勞務(wù)派遣工接受用工單位的指導(dǎo)和監(jiān)督，用工單位和勞務(wù)派遣單位是簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)系。至于b公司是否違法，今年剛修訂的勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣工有同工同酬的權(quán)利，你可以申請勞動爭議仲裁解決。 原問題：《勞務(wù)派遣工和用人單位以及用工單位有什么法律關(guān)系》回復(fù)于 2022-09-23 05:35:46
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派遣工的差價是用人單位發(fā)還是勞務(wù)派遣公司發(fā)
派遣員工工資待遇由用工單位制定，費用也由用工單位承擔(dān)。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發(fā)放，不會多發(fā)一分。派遣公司只是收取用工單位服務(wù)費，不應(yīng)克扣員工工資。 原問題：《我是一名勞務(wù)派遣工，想問下勞務(wù)派遣工的基本工資以及獎金福利到底是由用人與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議未到期想要提前離職，用人單位和勞務(wù)派遣公司都不放人，對了我是通過單招面試被大學(xué)錄取的學(xué)生
試用期提前三天，合同期提前三十天書面通知勞務(wù)派遣公司辭職派遣公司通知用人單位和用人單位交接，所有離職手續(xù)找派遣公司辦理《勞動派遣暫行規(guī)定》第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提你好，勞務(wù)派遣單位空套用工企業(yè)工資，用工企業(yè)給未來上班的派遣人員發(fā)工資，這些工資被派遣單位高層套取
您好，勞務(wù)派遣工的工資福利待遇，向來都是員工最為關(guān)心的事，那么派遣工如何發(fā)放工資呢?法律有明確的規(guī)定嗎?下面為大家介紹下勞務(wù)派遣工的福利，希望能幫助到您。一、 勞務(wù)派遣工的工資誰發(fā)?派遣用工涉及到兩個單位，分別是用人單位(勞務(wù)公司)與用工單我是勞務(wù)派遣被用人單位辭退的
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通同樣是勞務(wù)派遣，從事的工作完全相同，用工單位不同，可以申請同工同酬嗎
是派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
