在工作中，除了正式員工之外，還有一種就是勞務(wù)派遣的員工，比如我們平時(shí)家里請到的家政、鐘點(diǎn)工等。那么勞務(wù)派遣發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)?勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別

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　　一.勞務(wù)派遣發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)?

　　1.勞務(wù)派遣的工人受到了工傷可以找勞務(wù)派遣的單位索賠，也可以找用人單位索賠。

　　2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　二.勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別

　　1.簽署勞動(dòng)合同的單位不同

　　(1)正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。

　　(2)派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

　　2.建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同

　　(1)正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　(2)派遣工是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。

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