現(xiàn)實中，有人經(jīng)常把勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系搞混肴，有時把勞動關(guān)系當作勞務(wù)關(guān)系，有時把勞務(wù)關(guān)系當作勞動關(guān)系，企業(yè)為了特定的目的也會故意把勞動關(guān)系說成勞務(wù)關(guān)系，以逃避本應(yīng)承擔的責任，那么對于普通人而言，如何正確的區(qū)分這兩種關(guān)系呢?

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　　1、勞動關(guān)系的認定標準

　　勞動關(guān)系的主體類型是確定的，即一方為單位，一方為自然人(個人)。個人需要滿足法律法規(guī)規(guī)定的標準，如滿足最低用工年齡標準。單位的話需要依法登記注冊，具有獨立的民事責任能力。勞動關(guān)系是勞動者向單位提供勞動服務(wù)單位向個人支付報酬的一個關(guān)系，所以，認定存在勞動關(guān)系的前提是一方提供勞動，另一方支付報酬。同時，這種關(guān)系不是簡單的提供勞動與支付勞動報酬的關(guān)系，還要有管理與被管理的關(guān)系，即個人工作內(nèi)容受到單位的支配與約束，例如單位制定的考勤制度等。一般情況下，勞動者提供勞動所需要的生產(chǎn)工具例如電腦、座椅、辦公場所由用人單位提供。

　　2、證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)清單

　　證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)包括但不限于以下幾種：工作證;考勤記錄;社會保險清單;職工工資表、銀行卡交易明細;勞動合同;員工錄用審批表;同事的證言;微信、QQ、釘釘?shù)鹊拇蚩奶煊涗?其他相關(guān)證據(jù)。

　　3、勞務(wù)關(guān)系的認定標準

　　勞務(wù)關(guān)系是指勞動者為用工者以勞動形式提供勞動活動，而用工者依約支付報酬的法律關(guān)系。《民法典》規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)責任。這是勞務(wù)關(guān)系下的侵權(quán)責任的承擔方式，而如果是勞動關(guān)系，則侵權(quán)責任承擔將有所不同。

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　　4、認定勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)清單

　　認定存在勞務(wù)關(guān)系需要的證據(jù)包括但 不限于以下幾種：勞務(wù)合同;勞動者工作時間及次數(shù);勞動者的報酬是否確定;轉(zhuǎn)賬記錄;相關(guān)證人證言;微信、QQ等聊天記錄;其他相關(guān)證據(jù)。

　　5、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分

　　區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是認定工傷解決相關(guān)糾紛的前提，兩者的區(qū)分主要有以下幾點：

       1，勞動關(guān)系中的用人單位只能是法人或其他依法設(shè)立的組織，另一方必須是個人;而勞務(wù)關(guān)系中的雙方當事人可以同時是法人也可以同時是個人;

       2，勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系還存在一定的人身關(guān)系，即隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動之外，還是單位內(nèi)部的員工，接受單位的管理;但勞務(wù)關(guān)系雙方主體之間通常只存在財產(chǎn)關(guān)系，沒有管理與被管理的關(guān)系。在司法實踐中，法院一般通過判決勞動者的工作時間是否固定、勞動報酬是否固定等判斷兩者之間的關(guān)系。另外，對于依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議的，按照勞務(wù)關(guān)系處理。

      上述就是詢律網(wǎng)小編對于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與判定的解答，有任何法律問題可以關(guān)注~