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工傷鑒定與勞務(wù)關(guān)系確定

勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-10-30 18:43

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不是勞動(dòng)關(guān)系,不能適用調(diào)整,因此不能適用。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,不能適用勞動(dòng)法調(diào)整,因此不能適用工傷賠償,要根據(jù)民法通則的人身?yè)p害賠償規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位,也可能是個(gè)人,雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,也包括超過(guò)法定退休年齡的人員等。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間,就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 原問(wèn)題:《勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷》
    回復(fù)于 2022-11-02 07:14:11

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工傷勞動(dòng)關(guān)系確定

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)

工傷賠償及確定勞動(dòng)關(guān)系

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與公司的勞動(dòng)關(guān)系確定

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形。從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因來(lái)分析,主要有兩種類型:一是從勞動(dòng)關(guān)系建立一開(kāi)始,就沒(méi)有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;一是勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)

工傷賠償與工傷鑒定

六級(jí)傷殘,工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的;人/,按月支付,退休后停發(fā)。5、6級(jí)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金)  傷殘津貼=本人工資×百分?jǐn)?shù)(1級(jí)90%、2級(jí)85%、3級(jí)80%、4級(jí)75

勞動(dòng)關(guān)系。工傷鑒定

可以去勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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