與公司的勞動關(guān)系確定
勞動爭議湖北 武漢2025-06-05 23:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人事實勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，但沒有簽訂勞動合同的情形。從事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動關(guān)系建立一開始，就沒有按照規(guī)定簽訂勞動合同而產(chǎn)生的事實勞動關(guān)系；一是勞動合同到期后沒有續(xù)訂而產(chǎn)生的事實勞動關(guān)系：一、用人單位招用勞動者未訂立勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；從以上所規(guī)定的條件來是分析，要求同時具備了這三個條件才能確定勞動關(guān)系成立。 原問題：《如何確定是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系》回復(fù)于 2022-11-15 13:16:35
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勞動仲裁確定勞動關(guān)系
1、工傷認(rèn)定需要的資料應(yīng)是而不僅僅是勞動合同，只要有工牌、工號、工裝、工資條以及兩位以上工友的證言，即可認(rèn)定。 2、勞動仲裁同樣是這樣。 原問題：《勞動仲裁確定勞動關(guān)系》工傷勞動關(guān)系確定
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動與公司解除勞動關(guān)系
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢工傷鑒定與勞務(wù)關(guān)系確定
勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關(guān)系，不能適用調(diào)整，因此不能適用。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題臨時工確定勞動關(guān)系
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
