臨時(shí)工確定勞動(dòng)關(guān)系
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月幫助201720人《勞動(dòng)法》第二條中"勞動(dòng)者" 其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時(shí)工。因此,正式工也好,臨時(shí)工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系,這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間,凡正式工享有的權(quán)益,臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民,可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取。 原問(wèn)題:《臨時(shí)工如何確定勞動(dòng)關(guān)系?》回復(fù)于 2022-05-30 14:14:53
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勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系
1、工傷認(rèn)定需要的資料應(yīng)是而不僅僅是勞動(dòng)合同,只要有工牌、工號(hào)、工裝、工資條以及兩位以上工友的證言,即可認(rèn)定。 2、勞動(dòng)仲裁同樣是這樣。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系》工傷勞動(dòng)關(guān)系確定
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)與公司的勞動(dòng)關(guān)系確定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形。從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因來(lái)分析,主要有兩種類(lèi)型:一是從勞動(dòng)關(guān)系建立一開(kāi)始,就沒(méi)有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;一是勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)工傷賠償及確定勞動(dòng)關(guān)系
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún),專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)工傷糾紛案件可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助勞動(dòng)關(guān)系老板不給確定
你就需要去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,需要提供相應(yīng)的證據(jù),是因?yàn)楣驅(qū)е碌膯?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了