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勞動關系,勞務關系

勞動關系和勞務關系的區(qū)別與判定

現(xiàn)實中,有人經常把勞動關系與勞務關系搞混肴,有時把勞動關系當作勞務關系,有時把勞務關系當作勞動關系,企業(yè)為了特定的目的也會故意把勞動關系說成勞務關系,以逃避本應承擔的責任,那么對于普通人而言,如何正確的區(qū)分這兩種關系呢? [查看詳情]

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如何判定勞動關系和勞務關系

原來,該學校是一所自考培訓學校,專門招收高中畢業(yè)考不上大學的學生進行培訓教學,然后統(tǒng)一參加自學考試。他們的老師有一部分是

勞動關系,勞務糾紛

你的問題不夠清楚,如果你是想問怎樣的糾紛可以不走勞動仲裁的話:勞務關系是一般的民事法律關系,不適用仲裁前置的法律程序,所

勞動關系和勞務關系的區(qū)別?有什么法律依據(jù)

你好,區(qū)別是:(1)主體不同。勞動關系中的用工主體如前所述,勞務關系中的用工主體范圍則更為廣泛,可以是自然人、法人或其他

勞動勞務關系爭議

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n你好,小時工干活骨折,是勞動關系,還是勞務關系

《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規(guī)范,第68條對非全日制用工作了定義:規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬

你好,封面是勞動合同,為什么里面是勞務關系

簡單來說,通過勞動合同,你與用人單位建立了勞動關系,這種關系用勞動法來調整;而勞務合同則是民事合同的一種,即委托單位將一

勞務關系糾紛,勞動工資要錢

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