個(gè)人與單位勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 臨沂2025-07-26 08:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人不能。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位;勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而個(gè)人與個(gè)人之間形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，雙方的地位是平等的，不存在管理與服從的關(guān)系，受《合同法》保護(hù)。 原問(wèn)題：《個(gè)人與個(gè)人能否形成勞動(dòng)關(guān)系》回復(fù)于 2022-11-16 03:53:40
相似問(wèn)題解答
關(guān)于單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題。
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢與用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系上有爭(zhēng)議，導(dǎo)致了勞動(dòng)者訴訟
你好：我理解你的心情，但是我們要客觀一點(diǎn) 呵呵勞動(dòng)法在保護(hù)職工的同時(shí)，也是保護(hù)企業(yè)的，單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而你不認(rèn)可（如經(jīng)裁定確實(shí)是違法解除），你還是公司的員工，受單位制度的制約，同時(shí)呢《勞動(dòng)法》賦予單位工資按勞分配的權(quán)力，由于單位的錯(cuò)誤從單位路過(guò)，空調(diào)漏電傷人后住院治療叫什么傷，未與單位有勞動(dòng)關(guān)系
1、受工傷者個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限為一年?！ ?、沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)關(guān)系不影響工傷的認(rèn)定，可以先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?！ ?、工傷保險(xiǎn)由用人單位按工資總額計(jì)繳，用人單位沒(méi)有為員工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系則由用人單位不利后果，應(yīng)比照工傷的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系方面
勞動(dòng)合同關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系 一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系 在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開(kāi)始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒(méi)有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系均只與公司解除勞動(dòng)關(guān)系
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
