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  1、受工傷者個人申請工傷認(rèn)定時限為一年?！　?、沒有簽定勞動合同，只要存在勞動關(guān)系不影響工傷的認(rèn)定，可以先申請確認(rèn)勞動關(guān)系。　　3、工傷保險(xiǎn)由用人單位按工資總額計(jì)繳，用人單位沒有為員工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系則由用人單位不利后果，應(yīng)比照工傷的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》　　勞社部發(fā)[2005]12號　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：　　近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立?！　?一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等。　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　∪⒂萌藛挝徽杏脛趧诱叻系谝粭l規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立?！　∮萌藛挝惶岢鼋K止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∷摹⒔ㄖ┕?、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！　∥?、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　趧雍蜕鐣Ｕ喜俊　《稹鹞迥晡逶露迦?原問題：《用人單位在職工受傷后未申請工傷認(rèn)定，沒有簽勞動合同，且沒有交工傷保險(xiǎn)，職工住院治療四個月后才知道，》

  回復(fù)于 2023-02-04 22:45:52