歷年加班的調(diào)休假，公司強(qiáng)制要求休假，否則請(qǐng)零，這樣做合法嗎？
合同糾紛浙江 杭州2025-09-14 11:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，公司當(dāng)然不能隨意安排職員的工作時(shí)間。 但是由于工作需要，公司可以安排員工適當(dāng)?shù)募影?、補(bǔ)休。 不過加班時(shí)間一般每月不超過40小時(shí)，如果周休息日上班 沒補(bǔ)休的需要支付雙倍工資。。 公休日,即周休息日，可以1:1調(diào)休 法假加班，不能調(diào)休，只能按照3倍工資支付。 原問題：《請(qǐng)問加班時(shí)間公司強(qiáng)制性要求調(diào)休可以嗎?》回復(fù)于 2022-08-10 11:52:25
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工傷，強(qiáng)制休假，加班
工傷住院期間法定休假日不支付加班費(fèi)。法定休假日加班，是對(duì)法定休假日安排工作的勞動(dòng)者而言，工傷職工住院期間并不出勤，法定休假日不支付加班費(fèi)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停公司強(qiáng)制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定無薪休假是合法的嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者休假期間被叫加班在公司被打還被辭退應(yīng)該怎么處理
可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
