公司強(qiáng)制不給員工休假犯法嗎
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月幫助201720人違法。(一)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定工作時間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 原問題:《公司因為缺人不給員工休假,算違法嗎》回復(fù)于 2022-06-20 22:53:39
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公司中層部門領(lǐng)導(dǎo)同意員工正常休假,又不給加班費(fèi)
明確地告訴你不可能的 普通休息日,星期六星期天可以調(diào)班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報強(qiáng)制生病員工上班犯法嗎
強(qiáng)制員工加班是違法的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但公司將上班強(qiáng)制調(diào)整為公休,犯法嗎
根據(jù)年休假管理條例,單位可以統(tǒng)一安排員工休假,但應(yīng)告知員工。其實(shí)有很多辦法,企業(yè)很規(guī)范嗎?社?;鶖?shù),公積金基數(shù),加班工資等等若干問題。雙方就此進(jìn)行溝通。其實(shí)說白了,國內(nèi)的實(shí)情就是如此,你不想做下去了,可以爭,如果想做下去,還是忍忍,人在屋檐景區(qū)不給員工上五險犯法嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定,公司必須給員工辦理政府主導(dǎo)的社會保險,尤其是養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,屬于國家法律強(qiáng)制險種,如果公司堅持不給員工辦理社保關(guān)系,不為員工繳納養(yǎng)老保險金,醫(yī)療保險金,就是違法,可以到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U暇峙e報投訴解決如果因此辭職的還可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了