強制生病員工上班犯法嗎
勞動爭議山東 濰坊2025-07-26 11:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人強制員工加班是違法的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 原問題：《強制員工加班違法嗎？》回復(fù)于 2022-12-15 07:01:38
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公司將上班強制調(diào)整為公休，犯法嗎
根據(jù)年休假管理條例，單位可以統(tǒng)一安排員工休假，但應(yīng)告知員工。其實有很多辦法，企業(yè)很規(guī)范嗎？社?；鶖?shù)，公積金基數(shù)，加班工資等等若干問題。雙方就此進行溝通。其實說白了，國內(nèi)的實情就是如此，你不想做下去了，可以爭，如果想做下去，還是忍忍，人在屋檐公司強制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動法》的相關(guān)規(guī)定工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定進廠上班，要求員工長時間站立犯法嗎
對于上班站立8小時的情形，勞動法并沒有規(guī)定為違法，但勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。所以，請自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律請問公司無故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無故不讓來上班，但是工資獎金社保照付，這個并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位放假的，放假期間按規(guī)定支付工資或生活費，就不違法的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位強制給孩子轉(zhuǎn)學犯法嗎
不犯法，可是，會影響孩子的心理。家長的出發(fā)點固然是好的，可是，如果沒有得到好的結(jié)果，再好的出發(fā)點也不能好的。孩子不是家長的很有財產(chǎn)，請家長不要以愛的名義去強制孩子。 原問題：《家長強迫14歲孩子轉(zhuǎn)學，犯法嗎？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
