公司將上班強(qiáng)制調(diào)整為公休，犯法嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-07-26 10:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)年休假管理條例，單位可以統(tǒng)一安排員工休假，但應(yīng)告知員工。其實有很多辦法，企業(yè)很規(guī)范嗎？社?；鶖?shù)，公積金基數(shù)，加班工資等等若干問題。雙方就此進(jìn)行溝通。其實說白了，國內(nèi)的實情就是如此，你不想做下去了，可以爭，如果想做下去，還是忍忍，人在屋檐下。 原問題：《關(guān)于勞動法的相關(guān)問題：公司以放假名義，強(qiáng)制剝奪員工公休，算是違法行為嗎？怎么告！》回復(fù)于 2022-12-14 05:20:16
相似問題解答
強(qiáng)制生病員工上班犯法嗎
強(qiáng)制員工加班是違法的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但隨便調(diào)整上班時間要遵守嗎
如按公司規(guī)章制度普遍性調(diào)整上班時間，這沒有問題。改變工作內(nèi)容，除非你不能勝任目前的工作，不然公司應(yīng)與你協(xié)商。員工辭職如沒有提前30天書面通知，給公司造成損失的需要賠償損失，如招聘時候的費用。 原問題：《公司隨便改變上班時間和改變工鐘我無法上公司強(qiáng)制要求員工國慶節(jié)到公司上班，這個要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補(bǔ)回，而不算加班公司要求休息日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補(bǔ)回，而不算加班強(qiáng)制給孩子轉(zhuǎn)學(xué)犯法嗎
不犯法，可是，會影響孩子的心理。家長的出發(fā)點固然是好的，可是，如果沒有得到好的結(jié)果，再好的出發(fā)點也不能好的。孩子不是家長的很有財產(chǎn)，請家長不要以愛的名義去強(qiáng)制孩子。 原問題：《家長強(qiáng)迫14歲孩子轉(zhuǎn)學(xué)，犯法嗎？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
