進(jìn)廠上班，要求員工長(zhǎng)時(shí)間站立犯法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-09-14 20:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人對(duì)于上班站立8小時(shí)的情形，勞動(dòng)法并沒有規(guī)定為違法，但勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。所以，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 原問題：《上班站立8小時(shí),在《勞動(dòng)法》中合法嗎?》回復(fù)于 2022-11-22 23:01:36
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強(qiáng)制生病員工上班犯法嗎
強(qiáng)制員工加班是違法的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但請(qǐng)問公司無(wú)故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無(wú)故不讓來(lái)上班，但是工資獎(jiǎng)金社保照付，這個(gè)并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位放假的，放假期間按規(guī)定支付工資或生活費(fèi)，就不違法的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位疫情期間公司要求閉環(huán)管理，通知員工駐廠上班，員工可以拒絕嗎？如果拒絕會(huì)扣工資嗎？
專柜管理制度 一、專柜管理架構(gòu) 二、專柜人事管理制度 一）人員招聘程序 1）專柜需要增補(bǔ)人員時(shí)向人事部遞交“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃招聘工作?！ ?）人事部收集相關(guān)應(yīng)聘資料并進(jìn)行初步篩選，然后將資料轉(zhuǎn)交到相關(guān)部門安排面試。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
