請(qǐng)問(wèn)公司無(wú)故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆 烏魯木齊2025-09-14 22:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司無(wú)故不讓來(lái)上班，但是工資獎(jiǎng)金社保照付，這個(gè)并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位放假的，放假期間按規(guī)定支付工資或生活費(fèi)，就不違法的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 原問(wèn)題：《公司無(wú)故不讓來(lái)上班，但是工資獎(jiǎng)金社保照付，違法么》回復(fù)于 2022-10-31 23:01:53
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公司無(wú)故辭退員工
公司開(kāi)除員工，必須提前30天通知員工。直接開(kāi)除的，開(kāi)除日試為通知日，還要再支付一個(gè)月的工資。公司開(kāi)除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資。就是說(shuō)你工作了2年，則額外補(bǔ)償你2個(gè)月的工資 原問(wèn)題：《公司無(wú)故開(kāi)除員工，請(qǐng)問(wèn)在法律上公司員工無(wú)故解除員工
如果用工單位無(wú)故辭退員工，只要員工有勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)，就可以撥打12333投訴，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)仲裁，向用工單位索要每工作一年一個(gè)月的本人工資的兩倍賠償 原問(wèn)題：《用人單位無(wú)故辭退員工》公司無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除員工
公司無(wú)故辭退員工，損害了員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，如果公司無(wú)故辭退員工，那么該公司需要向員工支付賠償金，作為勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律分析勞動(dòng)者在無(wú)故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
