公司強制員工休加班調休假合理合法嗎？員工可以拒絕嗎？
勞動爭議北京 北京2025-07-27 10:23
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公司強制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動法》的相關規(guī)定工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定公司不讓員工休假違法嗎？
你好，可以申請勞動仲裁高溫疫情期間，公司強制讓部分員工休假，有年假或未休存假先抵扣，沒有的則以事假來扣，我們可以投訴嗎
有年休假請假算事假符合法律規(guī)定。職工享有年休假，但是請假并非是提出休年休假的申請，而年休假用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要安排權。因此，職工因事請假用人單位按事假批準符合法律規(guī)定。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況歷年加班的調休假，公司強制要求休假，否則請零，這樣做合法嗎？
你好，公司當然不能隨意安排職員的工作時間。 但是由于工作需要，公司可以安排員工適當?shù)募影?、補休。 不過加班時間一般每月不超過40小時，如果周休息日上班 沒補休的需要支付雙倍工資。。 公休日,即周休息日，可以1:1調休 法假加班，不能調休，只公司強制執(zhí)行對員工調崗違法嗎
公司沒有權利強制調崗。 勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協(xié)商處理，當公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《公司有權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
