公司不讓員工休假違法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-07-27 13:03
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
公司強(qiáng)制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定一星期間想休假，公司不讓用年假或調(diào)休假
我國(guó)的帶薪休假條例的內(nèi)容有哪些相關(guān)條例如下，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的公司不讓員工辭職
這個(gè)是違法的，員工可以據(jù)理力爭(zhēng)，必要時(shí)可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，申請(qǐng)仲裁。 附：勞動(dòng)合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 原問(wèn)題：《如果用人單位堅(jiān)持不讓辭工怎么辦》快月底了，員工還有休班，公司不讓休班，還不給加班費(fèi)屬于違法嗎？
勞動(dòng)法從每周勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天，兩方面保障員工的休息時(shí)間。因此如果公司長(zhǎng)期采用這種方式，沒(méi)有到勞動(dòng)部門(mén)備案通過(guò)的話，涉嫌違反勞動(dòng)法，你可以依法維護(hù)自己的權(quán)益 原問(wèn)題：《公司每個(gè)月將所有星期六和星期天調(diào)致月底,又不給加班請(qǐng)問(wèn)公司無(wú)故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無(wú)故不讓來(lái)上班，但是工資獎(jiǎng)金社保照付，這個(gè)并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位放假的，放假期間按規(guī)定支付工資或生活費(fèi)，就不違法的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
