公司不讓員工休假違法嗎？
勞動爭議重慶 重慶2025-09-14 13:03
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公司強制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動法》的相關規(guī)定工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定一星期間想休假，公司不讓用年假或調(diào)休假
我國的帶薪休假條例的內(nèi)容有哪些相關條例如下，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的公司不讓員工辭職
這個是違法的，員工可以據(jù)理力爭，必要時可以向勞動保障部門投訴，申請仲裁。 附：勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。 原問題：《如果用人單位堅持不讓辭工怎么辦》快月底了，員工還有休班，公司不讓休班，還不給加班費屬于違法嗎？
勞動法從每周勞動時間不超過40小時，每周至少休息一天，兩方面保障員工的休息時間。因此如果公司長期采用這種方式，沒有到勞動部門備案通過的話，涉嫌違反勞動法，你可以依法維護自己的權(quán)益 原問題：《公司每個月將所有星期六和星期天調(diào)致月底,又不給加班請問公司無故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無故不讓來上班，但是工資獎金社保照付，這個并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位放假的，放假期間按規(guī)定支付工資或生活費，就不違法的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
