過年過節(jié)沒有三倍工資，加班和正常工資一樣
勞動爭議江蘇 南通2025-07-27 03:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)規(guī)定，2018年春節(jié)，2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定節(jié)假日。1、春節(jié)初一至初三(2月16日-18日)，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資；2、2月15日(除夕)、2月19日至21日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。因此，2018年春節(jié)共有3個三倍工資日和4個雙倍工資日。如果加班7天，以工資標(biāo)準(zhǔn)1500元的檔位計算，三倍日工資=1500÷21.75×300%≈207，雙倍日工資=1500÷21.75×200%≈138。兩者相加，可以拿到207×3 138×4=1173元。 原問題：《今年除夕沒有三倍工資，春節(jié)期間加班工資怎樣算》回復(fù)于 2022-10-25 03:24:14
相似問題解答
您好，我想問下，過年加班不僅不發(fā)三倍工資，還拿加班時間抵到過年上班未滿九個小時的上班時長里，合法嗎
按勞動法規(guī)定是除夕和春節(jié)上班應(yīng)該給三倍的工資，可我說句不中聽的話，有多少單位企業(yè)能這樣做嗎？象我在碼頭做裝卸工，十二年了一直都是除夕春節(jié)上班，也沒得到三倍的工資，最近幾年給雙工資，可也是從我們工資里摳出來的錢，單位只給五百塊錢過年費，去勞動上市公司過節(jié)不發(fā)三倍工資不放假
公司國慶不放假可以，但不肯支付三倍的工資違法。如果七天都不放假，則可以得到共計17天的工資（法定節(jié)假日3天3×300%，休息日4天4×200%）。可以向勞動監(jiān)察處投訴。也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《公司國慶不放假，同你好，我老板未和我們簽勞動合同要求加班但未加班工資和沒有明確工資工資表和實發(fā)工資不一樣
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）國慶節(jié)前三天沒有三倍工資正常嗎？
上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴維權(quán)?！趧臃ㄒ?guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
