您好，我想問(wèn)下，過(guò)年加班不僅不發(fā)三倍工資，還拿加班時(shí)間抵到過(guò)年上班未滿(mǎn)九個(gè)小時(shí)的上班時(shí)長(zhǎng)里，合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 東莞2025-07-27 23:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人按勞動(dòng)法規(guī)定是除夕和春節(jié)上班應(yīng)該給三倍的工資，可我說(shuō)句不中聽(tīng)的話(huà)，有多少單位企業(yè)能這樣做嗎？象我在碼頭做裝卸工，十二年了一直都是除夕春節(jié)上班，也沒(méi)得到三倍的工資，最近幾年給雙工資，可也是從我們工資里摳出來(lái)的錢(qián)，單位只給五百塊錢(qián)過(guò)年費(fèi)，去勞動(dòng)局也沒(méi)什么用，有法不依啊！ 原問(wèn)題：《除夕上班沒(méi)有三倍工資，春節(jié)加班工資怎么算》回復(fù)于 2022-12-07 03:22:37
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過(guò)年過(guò)節(jié)沒(méi)有三倍工資，加班和正常工資一樣
根據(jù)規(guī)定，2018年春節(jié)，2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定節(jié)假日。1、春節(jié)初一至初三(2月16日-18日)，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資；2、2月15日(除夕)、2月上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)剩下的時(shí)間算加班嗎
超過(guò)8小時(shí)是否算加班，要看實(shí)行的什么工時(shí)制度。 按勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行執(zhí)行三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天的工時(shí)制度。 綜合計(jì)算工時(shí)月工資2300元，每天8小時(shí)工作，每天加班4小時(shí)，月工資1100元，加班費(fèi)不夠，上班比加班還要錢(qián)
公司的這種行為是違法勞動(dòng)法的。 一般工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班一周7天 每天15個(gè)小時(shí)上班加班時(shí)長(zhǎng) 正常嗎
可以實(shí)行其他工作和休息辦法，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)： ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的； ?。ㄈ﹪?guó)際勞動(dòng)節(jié)； ?。ㄋ模﹪?guó)慶節(jié)。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
