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  月幫助201720人

  可以實行其他工作和休息辦法，但是每月不得超過三十六小時： 　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的； 　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)； 　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)。 　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬； 　?。ǘ┐汗?jié)。 　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間肯定是違法的?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴。 第四章 工作時間和休息休假 　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 　　工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 　　第四十五條 國家實行帶薪年休假制度； 　　（五）法律。 　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 　　第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益。 　　第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬、事故或者因其他原因： 　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害。 　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日： 　?。ㄒ唬┰?　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。 　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的。 　　第五章 工資 　　第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬 原問題：《一天工作十五個小時，加班一點五，星期天也是一樣，這有違勞動法嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-13 23:03:02