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  可以實(shí)行其他工作和休息辦法，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)： 　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的； 　　（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； 　　（四）國(guó)慶節(jié)。 　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬； 　?。ǘ┐汗?jié)。 　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間肯定是違法的?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴。 第四章 工作時(shí)間和休息休假 　　第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 　　第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)； 　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 　　工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 　　第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度； 　?。ㄎ澹┓?。 　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 　　第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。 　　第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬、事故或者因其他原因： 　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害。 　　第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日： 　?。ㄒ唬┰?　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。 　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的。 　　第五章 工資 　　第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬 原問(wèn)題：《一天工作十五個(gè)小時(shí)，加班一點(diǎn)五，星期天也是一樣，這有違勞動(dòng)法嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-13 23:03:02