你好，威海上班工作時(shí)間每天幾小時(shí)，加班費(fèi)是多少
勞動(dòng)爭議山東 威海2025-09-14 17:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《勞動(dòng)法規(guī)定每天的正常上班時(shí)間是8小時(shí),每加班一小時(shí)多少錢?》回復(fù)于 2022-12-13 20:25:37
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員工每天的工作時(shí)間是多少
很多人都會有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個(gè)月只休三四天?難道勞動(dòng)法對于工作時(shí)間沒有具體的規(guī)定嗎?如果有，勞動(dòng)法對于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定如果單位逼我加班，每天八小時(shí)，周日不休息，兩周休息一天，超出的工作時(shí)間并未按加班費(fèi)結(jié)算，怎么辦
1、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分3種算法：第一種是超過8小時(shí)延長工作時(shí)間，按平時(shí)工資的1.5倍計(jì)算；第二種是雙休日加班按2倍計(jì)算；第三種是法定節(jié)假日按3倍計(jì)算。2、雙休日算加班，平時(shí)有事請假不能多扣工資，只能按正常工作的工資予以扣除?！吨腥A人民共和國勞幼兒園每天工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)？超出每天的工作時(shí)間算不算加班？需要支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎
按小時(shí)計(jì)算工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬?！?/span>你好問一下，每月工資5000元，工作時(shí)間明確，每天工作10小時(shí)，沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)仲裁，嚴(yán)重超過國家勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，能否支持加班費(fèi)
沒合同要證明勞動(dòng)關(guān)系，還有你出勤的證據(jù)。工資卡流水、出勤卡之類單位如果主張工資包括加班費(fèi)，要提供對應(yīng)證據(jù)單位每天工作時(shí)間不應(yīng)該超過8小時(shí)，可以偶爾加班，但是不能天天加班《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
