你好問一下，每月工資5000元，工作時間明確，每天工作10小時，沒有簽訂勞動合同，如果勞動仲裁，嚴重超過國家勞動法標準工時制，能否支持加班費
勞動爭議浙江 紹興2025-07-27 10:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒合同要證明勞動關(guān)系，還有你出勤的證據(jù)。工資卡流水、出勤卡之類單位如果主張工資包括加班費，要提供對應(yīng)證據(jù)單位每天工作時間不應(yīng)該超過8小時，可以偶爾加班，但是不能天天加班《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《公司沒給我簽勞動合同，公司規(guī)定的上班時間每天10小時，工資一個月3500元，我想要延時加班費》回復(fù)于 2023-01-04 00:08:35
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您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時制勞動合同，合同中約定工作時間是“以季度為周期，總工時168小時”.想問下這份勞動合同在工作時間規(guī)定是否有效？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應(yīng)當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應(yīng)當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應(yīng)當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付時薪制的勞動合同每天正常工作也是不可以超過8小時嗎
這句話在《勞動法》中是對的?！秳趧臃ā返谌鶙l“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”已經(jīng)被《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！奔粗芪骞ぷ髦扑〈?/span>我是退休人員受聘單位簽非全日制勞動合同實際每天工作時間超過十二小時，是否屬于侵犯了我的合法權(quán)益？
一、《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、上述法律規(guī)定，明確作為非全日制用工的工作時間不能超過4小時。三、公司的做法工作超過一年沒有簽訂勞動合同
是可以支持的。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
