您好!我想咨詢與公司簽訂綜合工時制勞動合同,合同中約定工作時間是“以季度為周期,總工時168小時”.想問下這份勞動合同在工作時間規(guī)定是否有效?
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月幫助201720人您好!以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季,按照每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算,您每季度的工作實踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間,應(yīng)當(dāng)用您的實際工作時間減去500個小時,要求單位支付相應(yīng)的加班費(周六日200%,法定節(jié)假期300%)。如果單位拒絕支付,您可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報,尋求救濟。 希望答案對您有所幫助! 原問題:《我和單位簽的是綜合計算工時工做制合同,是以季為周期計算,加班費都是以150%當(dāng)月發(fā)的,這樣算違法嗎》回復(fù)于 2022-12-27 00:10:47
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公司消防員(綜合制計算工時)要求24小時在公司,請問這樣是否違反了勞動法
比方說一天8小時,一周五天40小時,一個月160小時,半年是960小時,在綜合工時中,前三個月產(chǎn)量大,可以延長工作時間,后三個月不上班也可以,只要總的半年是960小時之內(nèi)即可 原問題:《綜合計算工時工作制的公司 安排員工20小時連續(xù)作業(yè) 是你好,我想咨詢下,我們公司工作時間是上五休二,現(xiàn)在要求我們上一休一,還說工時不夠,讓補工時,合法嗎
展開全部具體要看情況,一般來說以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來吧,如果確實是履行完相關(guān)程序后,你這么做公司是不違法的,相關(guān)法律條款如下《勞動法》:第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時綜合工時制之外的加班按1.5倍,合法?
單位實行綜合工時制是必須要經(jīng)過勞動局批準(zhǔn)的,否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn),那么在一個計薪周期內(nèi)總的工時超出標(biāo)準(zhǔn)工時的,超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題:《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.我想咨詢簽訂的一個勞動合同是否有效
你好,可以發(fā)過來幫你看看。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了