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您好!我想咨詢與公司簽訂綜合工時(shí)制勞動(dòng)合同,合同中約定工作時(shí)間是“以季度為周期,總工時(shí)168小時(shí)”.想問(wèn)下這份勞動(dòng)合同在工作時(shí)間規(guī)定是否有效?

勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-28 22:31

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    您好!以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季,按照每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算,您每季度的工作實(shí)踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個(gè)小時(shí)。而您的情況明顯超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)用您的實(shí)際工作時(shí)間減去500個(gè)小時(shí),要求單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)(周六日200%,法定節(jié)假期300%)。如果單位拒絕支付,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào),尋求救濟(jì)。 希望答案對(duì)您有所幫助! 原問(wèn)題:《我和單位簽的是綜合計(jì)算工時(shí)工做制合同,是以季為周期計(jì)算,加班費(fèi)都是以150%當(dāng)月發(fā)的,這樣算違法嗎》
    回復(fù)于 2022-12-27 00:10:47

相似問(wèn)題解答

公司消防員(綜合制計(jì)算工時(shí))要求24小時(shí)在公司,請(qǐng)問(wèn)這樣是否違反了勞動(dòng)法

比方說(shuō)一天8小時(shí),一周五天40小時(shí),一個(gè)月160小時(shí),半年是960小時(shí),在綜合工時(shí)中,前三個(gè)月產(chǎn)量大,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,后三個(gè)月不上班也可以,只要總的半年是960小時(shí)之內(nèi)即可 原問(wèn)題:《綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公司 安排員工20小時(shí)連續(xù)作業(yè) 是

你好,我想咨詢下,我們公司工作時(shí)間是上五休二,現(xiàn)在要求我們上一休一,還說(shuō)工時(shí)不夠,讓補(bǔ)工時(shí),合法嗎

展開全部具體要看情況,一般來(lái)說(shuō)以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來(lái)吧,如果確實(shí)是履行完相關(guān)程序后,你這么做公司是不違法的,相關(guān)法律條款如下《勞動(dòng)法》:第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)

綜合工時(shí)制之外的加班按1.5倍,合法?

單位實(shí)行綜合工時(shí)制是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局批準(zhǔn)的,否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn),那么在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)總的工時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的,超出部分按照1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費(fèi)。 原問(wèn)題:《公司實(shí)行綜合勞動(dòng)制多出來(lái)的上班時(shí)間加班費(fèi)是按照1.

我想咨詢簽訂的一個(gè)勞動(dòng)合同是否有效

你好,可以發(fā)過(guò)來(lái)幫你看看。

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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