您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時(shí)制勞動(dòng)合同，合同中約定工作時(shí)間是“以季度為周期，總工時(shí)168小時(shí)”.想問(wèn)下這份勞動(dòng)合同在工作時(shí)間規(guī)定是否有效？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-28 22:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好！以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季，按照每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算，您每季度的工作實(shí)踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個(gè)小時(shí)。而您的情況明顯超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)用您的實(shí)際工作時(shí)間減去500個(gè)小時(shí)，要求單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)（周六日200%，法定節(jié)假期300%）。如果單位拒絕支付，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，尋求救濟(jì)。 希望答案對(duì)您有所幫助！ 原問(wèn)題：《我和單位簽的是綜合計(jì)算工時(shí)工做制合同，是以季為周期計(jì)算，加班費(fèi)都是以150％當(dāng)月發(fā)的，這樣算違法嗎》回復(fù)于 2022-12-27 00:10:47
相似問(wèn)題解答
公司消防員（綜合制計(jì)算工時(shí)）要求24小時(shí)在公司，請(qǐng)問(wèn)這樣是否違反了勞動(dòng)法
比方說(shuō)一天8小時(shí)，一周五天40小時(shí)，一個(gè)月160小時(shí)，半年是960小時(shí)，在綜合工時(shí)中，前三個(gè)月產(chǎn)量大，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，后三個(gè)月不上班也可以，只要總的半年是960小時(shí)之內(nèi)即可 原問(wèn)題：《綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公司 安排員工20小時(shí)連續(xù)作業(yè) 是你好，我想咨詢下，我們公司工作時(shí)間是上五休二，現(xiàn)在要求我們上一休一，還說(shuō)工時(shí)不夠，讓補(bǔ)工時(shí)，合法嗎
展開全部具體要看情況，一般來(lái)說(shuō)以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來(lái)吧，如果確實(shí)是履行完相關(guān)程序后，你這么做公司是不違法的，相關(guān)法律條款如下《勞動(dòng)法》：第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)綜合工時(shí)制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實(shí)行綜合工時(shí)制是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局批準(zhǔn)的，否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn)，那么在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)總的工時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，超出部分按照1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費(fèi)。 原問(wèn)題：《公司實(shí)行綜合勞動(dòng)制多出來(lái)的上班時(shí)間加班費(fèi)是按照1.我想咨詢簽訂的一個(gè)勞動(dòng)合同是否有效
你好，可以發(fā)過(guò)來(lái)幫你看看。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
