不定時工時制是不是沒有工作時間上限？不定時工時制是不是沒有工作時間上限？不定時工時制是不是沒有工作時間上限？
勞動爭議河北 廊坊2025-07-27 16:31
相似問題解答
您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時制勞動合同，合同中約定工作時間是“以季度為周期，總工時168小時”.想問下這份勞動合同在工作時間規(guī)定是否有效？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季，按照每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算，您每季度的工作實踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間，應(yīng)當(dāng)用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付陜西不定時工作制休假怎么規(guī)定的
不定時工作制休息時間的安排是，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。 【法律依據(jù)】 勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第三條白班夜班倒班的屬于什么工時制
一般的情況下只有加班費，沒有夜班補助的。晚上不讓睡覺是你們的工作性質(zhì)決定的，這個不違法。不過關(guān)于工作時間，好象是超了，沒細(xì)算，下邊是勞動合同法關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定，你自發(fā)算一下就知道了，只要超過法定時間的就可以算是加班。要加班費。勞動法合非全日制上班工資有最上限標(biāo)準(zhǔn)嗎？
一般按照工作小時數(shù)計算，參照原則如下：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給輪班制工時計算，間休超過1小時是不是不計算工時
按照合同約定為準(zhǔn)相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
