陜西不定時工作制休假怎么規(guī)定的
合同糾紛陜西 安康2025-06-05 11:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人不定時工作制休息時間的安排是，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準來確定勞動者的工作時間和休息時間，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。 【法律依據(jù)】 勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 原問題：《不定時工作制休息時間怎么安排的》回復(fù)于 2022-05-23 09:37:57
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公司修改為不定時工作制，要不要給員工加班費？
不定時工時制加班不需要支付加班費，但法定假日加班可能支付加班費?！ 〔欢〞r工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。 經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動企業(yè)用虛假民主程序?qū)徟瞬欢〞r工作制，我們勞動者怎么辦
不定時工時，是指針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時?！秳趧硬控瀼亍磭鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時不定時工作制每周超過40小時合法嗎？
最近一段時間，我因家中有事，特向單位要求這段時間每周安排我一天休息，在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知我：飯店經(jīng)研究后未予以批準，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作時間也不足40小時，沒有違公司簽訂的是不定時工作制，要求我們每月考勤打卡26天，否則扣錢合法不
一、勞動者休息四天，用人單位是不能克扣工資的，如果用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膴W迪監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。二、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
