因為家鄉(xiāng)的薪資不能撐起一家人的消費，其中孩子的學費就是一大筆開銷。這時候農民工會選擇去大城市，雖然不能常與家人團聚，但是能讓孩子讀上書，希望孩子們可以出人頭地。不過一些用人單位覺得他們是農民工學問不高，在工作中受傷后對這些勞動者不管不顧，那么工傷賠償怎么賠償?shù)?工傷后用人單位不賠償怎么辦

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一.工傷賠償怎么賠償?shù)?

1.治療工傷期間的工資福利：《工傷保險條例》第三十三條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼：五級、六級傷殘職工保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，

3.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金：一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二.工傷后用人單位不賠償怎么辦?

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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