律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  最近一段時(shí)間，我因家中有事，特向單位要求這段時(shí)間每周安排我一天休息，在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知我：飯店經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周工作時(shí)間也不足40小時(shí)，沒有違反國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，我完全可利用每天下班后的時(shí)間來處理家務(wù)。我想咨詢一下，單位的解釋對(duì)嗎？飯店這樣做是合法的？單位真的可以不安排我每周一天休息嗎？　　答：你單位對(duì)你作的解釋完全是錯(cuò)誤的，其行為也是違法的。即使由于排班的原因?qū)е履忝恐芄ぷ鲿r(shí)間不足40小時(shí)，單位也應(yīng)合理安排，保證你每周至少有一天休息日?！　趧?dòng)者有休息的權(quán)利，這是我國憲法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一?！吨腥A人民共和國憲法》第四十三條第一款規(guī)定：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利?！眲趧?dòng)法和其它法律法規(guī)對(duì)這一憲法權(quán)利給予了細(xì)化規(guī)定。勞動(dòng)者的休息權(quán)，一方面按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，表現(xiàn)為勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)；另一方面，按照《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”即：不管用人單位安排勞動(dòng)者每天工作幾個(gè)小時(shí)，都必須保證勞動(dòng)者在一周內(nèi)至少要有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。勞動(dòng)者不僅有每周工作不超過40小時(shí)的法定權(quán)利，同時(shí)，還享有每周至少休息一天的法定權(quán)利。　　你單位雖然規(guī)定職工每天僅工作5.5個(gè)小時(shí)，職工一周工作時(shí)間雖然不足40小時(shí)，由于其沒有安排每周一天的休息日，也是屬于違法行為。因此，你單位不能以你每周總的工作時(shí)間沒有超出40小時(shí)為由，安排你每周連續(xù)7天上班。 原問題：《每周工作不滿40小時(shí)也會(huì)違法嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-13 19:44:26