不定時(shí)工作制每周超過40小時(shí)合法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人最近一段時(shí)間,我因家中有事,特向單位要求這段時(shí)間每周安排我一天休息,在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知我:飯店經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn),理由是單位人手比較緊缺,無(wú)法安排。且我每天工作僅5.5小時(shí),即使不安排休息日,每周工作時(shí)間也不足40小時(shí),沒有違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),我完全可利用每天下班后的時(shí)間來(lái)處理家務(wù)。我想咨詢一下,單位的解釋對(duì)嗎?飯店這樣做是合法的?單位真的可以不安排我每周一天休息嗎? 答:你單位對(duì)你作的解釋完全是錯(cuò)誤的,其行為也是違法的。即使由于排班的原因?qū)е履忝恐芄ぷ鲿r(shí)間不足40小時(shí),單位也應(yīng)合理安排,保證你每周至少有一天休息日。 勞動(dòng)者有休息的權(quán)利,這是我國(guó)憲法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一?!吨腥A人民共和國(guó)憲法》第四十三條第一款規(guī)定:“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。”勞動(dòng)法和其它法律法規(guī)對(duì)這一憲法權(quán)利給予了細(xì)化規(guī)定。勞動(dòng)者的休息權(quán),一方面按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,表現(xiàn)為勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí);另一方面,按照《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?!奔矗翰还苡萌藛挝话才艅趧?dòng)者每天工作幾個(gè)小時(shí),都必須保證勞動(dòng)者在一周內(nèi)至少要有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。勞動(dòng)者不僅有每周工作不超過40小時(shí)的法定權(quán)利,同時(shí),還享有每周至少休息一天的法定權(quán)利?! ∧銌挝浑m然規(guī)定職工每天僅工作5.5個(gè)小時(shí),職工一周工作時(shí)間雖然不足40小時(shí),由于其沒有安排每周一天的休息日,也是屬于違法行為。因此,你單位不能以你每周總的工作時(shí)間沒有超出40小時(shí)為由,安排你每周連續(xù)7天上班。 原問題:《每周工作不滿40小時(shí)也會(huì)違法嗎?》回復(fù)于 2022-12-13 19:44:26
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不定時(shí)工作制休息時(shí)間的安排是,企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間,平均每天原則上工作8小時(shí),每周至少休息1天。 【法律依據(jù)】 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 第三條每周超過70個(gè)小時(shí)工作時(shí)間
以下是勞動(dòng)法法條:1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少每周工作超過44小時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)法規(guī)定每周不得超過44小時(shí),如果超過了規(guī)定時(shí)間的為加班100%,又可分為延時(shí)加班按工資的150%計(jì)算,節(jié)假日加班按工資的200%計(jì)算,法定節(jié)假日加班按工資的300%計(jì)算。現(xiàn)在都是私企,誰(shuí)和你算這個(gè)去呀根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,超過規(guī)定工作時(shí)間的應(yīng)勞動(dòng)合同上寫的是每天8小時(shí),每周40小時(shí)工作制,但是實(shí)際要求每周六天上班,這個(gè)合法么
這屬于中國(guó)特色…… 你們可以有效工作時(shí)間八小時(shí),剩下的就……你懂的。不過嚴(yán)格說,期間應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效的休息時(shí)間,依舊可以確保只工作八小時(shí)的。如果真的違反,那就偷偷收集證據(jù),等準(zhǔn)備辭職時(shí),再一并向老板要求加班費(fèi)吧?! ∠M麑?duì)你有所幫助,如有疑問公司修改為不定時(shí)工作制,要不要給員工加班費(fèi)?
不定時(shí)工時(shí)制加班不需要支付加班費(fèi),但法定假日加班可能支付加班費(fèi)。 不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制,而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度?! 〗?jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了