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  月幫助201720人

  一、勞動者休息四天，用人單位是不能克扣工資的，如果用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向當?shù)氐膴W迪監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。二、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。三、《勞動法規(guī)定》第四十六條　工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。擴展資料：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。另外，以下減發(fā)工資的情況也不屬于"克扣"：(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的；(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準)；(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 原問題：《我們每月考勤天數(shù)是26天.2月份是28天,但是我休息四天扣工資嗎》

  回復于 2022-12-24 01:31:39