公司以考勤未打卡超過3次為由辭退我，不給補(bǔ)償，是否可以要求賠償
合同糾紛北京 北京2025-09-14 14:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人上班考勤經(jīng)?！斑t到”，證據(jù)坐實(shí)。當(dāng)初口頭承諾允許不按時(shí)打卡，口說(shuō)無(wú)憑?？梢宰詸z一下，下班打卡是否保證工作時(shí)間。公司辭退應(yīng)有書面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原問題：《被公司辭退可以要求賠償嗎，每月未按時(shí)打卡公司會(huì)不會(huì)以這個(gè)說(shuō)我曠工？》回復(fù)于 2022-05-23 03:01:02
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對(duì)話已加密，請(qǐng)放心輸入 公司以考勤未打卡超過3次為由辭退我，不給補(bǔ)償，是否可以要求
用人單位以勞動(dòng)者不打卡為理由辭退勞動(dòng)者的，顯然是一種違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2不定時(shí)工作制要求打卡，可以與公司協(xié)商嗎？如以不打卡缺情為由辭退，可以仲裁主張賠償嗎
公司不按勞動(dòng)合同工作時(shí)間執(zhí)行工作，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴嗎，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位按照勞動(dòng)合同執(zhí)行?！ 秳趧?dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有公司以丟東西為由辭退我違法嗎，能要求補(bǔ)償嗎
針對(duì)這種情況，需要查明員工偷東西的行為是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章或是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，只有在符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條件的，公司才可以解除勞務(wù)合同并且不予支付補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一入職兩個(gè)月多，未簽訂勞動(dòng)合同，公司以不合適該崗位為由辭退我，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
展開全部1. 公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求賠償金（1個(gè)月的工資）；2. 公司未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資（補(bǔ)償12.07-正式走人時(shí)的工資）；3. 你的情況建議1月底時(shí)不主動(dòng)離職，等單位書面說(shuō)明理由，并辭退你時(shí)再考慮仲裁；4. 公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
