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  不定時工時，是指針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時。《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實(shí)行不定時工作制，并按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（以下簡稱《審批辦法》）執(zhí)行。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，也就是說勞動者工作日延長加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，用人單位不需要支付加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工時是由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。根據(jù)勞動法規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時，延長勞動者工作時間的，應(yīng)對勞動者采取補(bǔ)休和支付延長工作時間工資兩種形式作為補(bǔ)償。補(bǔ)休與支付延長工作時間工資相比，具有優(yōu)先性，即用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休；不能補(bǔ)休時，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工時工作制中，法定節(jié)假日加班按300%計發(fā)加班工資，法定工作日延時加班按150%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資，休息日加班按200%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。 原問題：《企業(yè)利用不定時工作制要求我們超時工作該怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-25 05:28:41