非全日制上班工資有最上限標(biāo)準(zhǔn)嗎？
合同糾紛廣東 東莞2025-09-14 05:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般按照工作小時(shí)數(shù)計(jì)算，參照原則如下：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。 原問題：《非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的》回復(fù)于 2022-06-25 06:00:51
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非全日制用工，工資問題
《勞動(dòng)合同法》 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 原問題：《國家對(duì)非全日制用工的工資支付有何規(guī)定》離職補(bǔ)償有最高上限嗎
一般按照工作年限計(jì)算請(qǐng)問上班5天有工資嗎
1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最抵擋工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.試用期可以按天計(jì)算。 原問題：《工作五天有工資嗎》考勤扣工資上限是多少
公司在扣除員工工資以后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；一、一般如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者給公司造成了一定的損失，公司可以要求其進(jìn)行一定的賠償，可以從勞動(dòng)者工資中扣除；二、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處罰或者罰款要合情、合理、合法； 原問相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
