離職補(bǔ)償有最高上限嗎
合同糾紛北京 北京2025-07-26 17:46
律師回復(fù)
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月幫助4759人答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，離職補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在本單位工作期間，累計(jì)工資總額的一定比例相折算，但不高于人民幣三萬(wàn)元。離職補(bǔ)償?shù)淖罡呱舷蘧褪侨嗣駧湃f(wàn)元。回復(fù)于 2023-02-24 17:47:11
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2023年北京市離職補(bǔ)償金基數(shù) 上限多少
2023年退休，如果是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人的話，那么就是屬于過(guò)渡期內(nèi)的第9年，養(yǎng)老金仍然采取新老辦法結(jié)合的方式來(lái)計(jì)算。而如果是企業(yè)退休人員的話，就不會(huì)有這樣的差別了。自己退休金的多少主要取決于幾個(gè)因素;1、所在城市，經(jīng)濟(jì)水平越高的城市以后退您好 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有年限上限規(guī)定嗎？
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒(méi)有封頂。但是如果職工的工資超過(guò)上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年?！秳趧?dòng)合同》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月請(qǐng)問(wèn)離職補(bǔ)償金最高補(bǔ)償年限是12年嗎
1，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定了用人單位解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)。其中的工作年限是指勞動(dòng)者到本單位的工作年限，不是最后簽訂勞動(dòng)合同的年限。如甲先生1995年在A單位工作，2000年8月入職本單位簽訂5年勞動(dòng)合同，2被迫離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工被迫解除勞動(dòng)合同，是指按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者我想咨詢(xún)被迫離職特批失業(yè)有補(bǔ)償金嗎
沒(méi)有。勞動(dòng)者自己離職，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；也不符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》：“非因本人意愿中斷就業(yè)的”規(guī)定，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者說(shuō)公司逼迫離職，因很難有證據(jù)支撐而得不到支持。因此，勞動(dòng)者不要自己提出離職。如果用人單位解除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
